Le télétravail, s’il offre flexibilité et confort, s’accompagne aussi d’une réalité économique souvent sous-estimée : l’augmentation de la facture d’électricité. Entre l’utilisation prolongée des équipements informatiques, le chauffage d’un espace dédié ou encore l’éclairage supplémentaire, les dépenses énergétiques à la maison peuvent rapidement peser sur le budget. Pourtant, cette hausse varie selon les habitudes, la taille du logement ou encore le type de chauffage.

Alors que les prix de l’énergie restent un enjeu majeur, comment évaluer précisément l’impact du télétravail sur sa consommation ? Quelles solutions existent pour limiter ces coûts ou les faire prendre en charge par son employeur ? Autant de questions essentielles pour concilier travail à distance et maîtrise de son budget.

Le télétravail, s’il offre une flexibilité appréciable, s’accompagne aussi de coûts cachés, notamment en matière de consommation énergétique. Avec la hausse du coût de l’électricité, les télétravailleurs voient leurs factures augmenter, parfois de manière significative. Entre l’utilisation accrue des appareils électroniques, le chauffage et l’éclairage, les dépenses liées au travail à domicile peuvent peser lourd dans le budget mensuel. Pourtant, des solutions existent pour mieux estimer ces coûts, bénéficier d’indemnités de la part de l’employeur et adopter des écogestes pour réduire sa consommation. Découvrez comment concilier télétravail et maîtrise de votre budget énergétique.

Une facture d’électricité en hausse : éléments de contexte

Si le télétravail contribue à réduire les émissions de CO₂ en limitant les déplacements, il a aussi un impact direct sur la consommation d’énergie à domicile. Selon les équipes de Recherche & Développement d’EDF, la facture d’électricité des foyers a augmenté de 5 à 7 % pendant le confinement de 2020, une tendance qui s’est maintenue avec la généralisation du travail à distance. Plusieurs facteurs expliquent cette hausse :

L’utilisation quotidienne de l’ordinateur et des autres appareils (box internet, téléphone, imprimante) augmente considérablement. L’éclairage du bureau, souvent nécessaire pour travailler dans de bonnes conditions, et la connexion Wi-Fi, qui fonctionne en continu, participent également à cette hausse. À cela s’ajoutent les plaques de cuisson pour les repas du midi et le chauffage, surtout en hiver.

Une étude menée en 2021 par le cabinet Convictions RH pour Le Parisien a révélé que les frais liés au télétravail pouvaient varier de 13 à 174 euros par mois, selon la taille du logement, le type de chauffage et le matériel nécessaire. Par exemple, le chauffage d’un logement de 150 m² à l’électricité peut représenter jusqu’à 48 euros par mois pour 8 heures de travail par jour, 20 jours par mois.

Comment estimer les frais réels en électricité liés au télétravail ?

Calculer précisément les coûts énergétiques du télétravail n’est pas toujours simple, car ils varient selon la durée de travail, l’équipement utilisé et les habitudes de consommation. Cependant, trois postes de dépenses principaux peuvent être estimés :

L’utilisation du matériel informatique

Un ordinateur branché sur secteur, une lampe de bureau ou un écran supplémentaire consomment de l’électricité. Pour évaluer ces coûts, il est utile de connaître la puissance en Watts de chaque appareil, généralement indiquée sur l’étiquette énergie, puis de multiplier cette consommation par le nombre d’heures d’utilisation et le prix du kWh.

L’éclairage et le chauffage de la pièce

Travailler dans une pièce bien éclairée et chauffée est essentiel pour le confort, mais cela a un coût. Par exemple, deux lampes de bureau allumées pendant 8 heures par jour, combinées à un radiateur électrique, peuvent faire grimper la facture. Pour réduire ces dépenses, il est possible d’opter pour des ampoules LED et d’isoler correctement la pièce.

Pour simplifier ces calculs, certains barèmes de remboursement ont été mis en place, permettant aux télétravailleurs de se faire indemniser par leur employeur. Ces barèmes varient selon les accords d’entreprise, mais ils offrent une base pour évaluer les coûts réels.

Quels sont les coûts pris en charge par l’employeur ?

Selon un accord national interprofessionnel, les employeurs peuvent prendre en charge une partie des frais liés au télétravail, bien que cela ne soit pas obligatoire. Les dépenses généralement couvertes incluent :

• • L’électricité, quel que soit le mode de chauffage utilisé ;

• • L’abonnement internet ;

• • Le forfait téléphone professionnel, si un accord existe entre l’employeur et le salarié.

D’après l’URSSAF, une indemnité forfaitaire de 10 euros par mois et par jour de télétravail peut être versée sans justificatif. Si l’employeur refuse de prendre en charge ces frais, les télétravailleurs peuvent les déduire de leurs impôts, à hauteur de 2,5 euros par jour.

Comment réduire les dépenses énergétiques liées au télétravail ?

Heureusement, il existe des solutions pour limiter l’impact du télétravail sur la facture d’électricité. Voici quelques écogestes à adopter :

• • Brancher le matériel informatique sur une multiprise et l’éteindre après utilisation pour éviter la consommation en veille ;

• • Aménager son bureau dans une petite pièce, plus facile à chauffer et à éclairer ;

• • Débrancher la box internet pendant les longues absences (week-ends, congés) ;

• • Baisser la luminosité de l’écran et utiliser des ampoules à économie d’énergie ;

• • Désactiver les données mobiles, le Wi-Fi ou le Bluetooth du téléphone pour économiser la batterie ;

• • Fermer les onglets et programmes inutiles pour réduire la consommation du processeur ;

• • Privilégier la lumière naturelle en installant son bureau près d’une fenêtre.

Ces gestes simples permettent non seulement de réduire la facture d’électricité, mais aussi de contribuer à une consommation plus responsable.

Le bilan énergétique global du télétravail : un impact positif ?

Une étude menée en 2022-2023 par le ministère de la Transition Énergétique et l’ADEME a analysé l’impact énergétique du télétravail, en tenant compte de la fermeture des bureaux un jour par semaine. Les résultats montrent que :

• • En zone urbaine dense, le télétravail permet une économie d’énergie de 25 % par jour et par salarié ;

• • En zone périurbaine ou rurale, cette économie atteint 35 %.

Ces économies s’expliquent principalement par la réduction des trajets domicile-travail, surtout en région, où les déplacements en voiture sont plus fréquents et plus longs. Cependant, le télétravail entraîne une hausse de 8 % de la consommation énergétique à domicile, principalement due au chauffage et à l’utilisation accrue des appareils électroniques.

Globalement, le bilan énergétique reste positif, à condition que le télétravail soit associé à une fermeture partielle ou totale des bureaux. Cette pratique permet non seulement de réduire les émissions de CO₂, mais aussi d’optimiser les dépenses énergétiques des entreprises et des salariés.

Optimiser son espace de travail pour réduire les coûts

Pour les entreprises comme pour les salariés, repenser l’organisation du travail peut permettre de réaliser des économies significatives. Par exemple, l’implantation de bureaux dans des zones bien desservies peut réduire les besoins en télétravail tout en limitant les coûts énergétiques liés aux déplacements. De même, les services aux collaborateurs (espaces de coworking, cantine d’entreprise) peuvent inciter les salariés à se rendre sur site, réduisant ainsi leur consommation à domicile.

Pour les télétravailleurs, déménager dans une région moins chère ou mieux isolée peut aussi être une solution pour diminuer les coûts énergétiques. Enfin, les entreprises engagées dans une démarche contributive et durable peuvent encourager le télétravail tout en compensant ses impacts environnementaux.

 

Hausse du coût de l’électricité : quel impact sur le télétravail ?

Questions fréquentes sur les frais d’électricité liés au télétravail